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战略招聘管理与实战——渠道与流程管理/Strategical Recruitment-Channel & Process Management
PEO    November 20, 2015

作为HR 的您是不是也是有各种各样的群,小普的群里面最近很多HR 都在发布岗位招聘信息,有好坑求萝卜,但是很多HR 同事向小普反应啊,这些微信群上面的招聘效果反馈速度很慢,效果也不太好。张剑老师和大家说,招聘问题之所以长期存在,根本在于企业缺乏对招聘的战略思考,缺乏对招聘要素的系统分析与整合,缺乏对企业招聘软实力的建设。招聘作为企业人力资源管理体系中的重要一环,必须考虑企业战略对招聘的影响,考虑招聘方法技术对企业环境与资源配置的要求。

张剑有18年大型上市公司、标杆企业、制造业、零售龙头企业人力资源管理实战经验,12年人力资源总监(高管)工作经验,在人力资源管理方面有扎实的理论基础和丰富的实战经验。张老师专注于人力资源管理与企业管理领域,对大中型集团企业的高效招聘面试、战略性人力资源管理有丰富的实操与培训经验;方案设计能力强,培训有针对性,语言风趣幽默,感染力强,深受客户欢迎,多年来为企业培训了大量的招聘经理人才,为国内实战型人力资源管理与规范化管理专家,是“全国十大人力资源管理”最佳高级培训师之一。

人力资源战略下的招聘策略应该如何选择?互联网+时代,如何选择并聚焦招聘渠道?基于企业战略的招聘流程应该如何制定?BAT、宝洁、华为等知名企业又是如何做的? 这些问题我们都通过今天的课程解决啦,看看学员们的笑容就知道他们今天的满意。不知道大家有没有注意到,今天在场学员都是HR美女,老师笑得可开心啦!