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调岗、调薪、搬迁、并购中的风险管控及劳动合同变更实务操作
PEO    April 22, 2016

根据企业的发展与员工的个人表现,搬迁、并购、调岗、降低薪水等企业管理行为在现实生活中十分常见。这当中,企业的经营管理权往往极易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞,引发员工不满。因此而产生的劳动合同变更问题也成为了引发劳动争议的重灾区。

员工拒绝到新岗位,企业应该如何处理?薪水一定只能升不能降吗?公司搬迁,员工不愿意跟随,如何处理?工作地点在劳动合同中如何约定?企业并购过程中,劳动关系应如何处理?工龄如何计算? 

今天(2016年4月22日)PEO特邀大成律师事务所资深律师罗欣主讲本次课程,结合司法实践中的裁判规则和生动的案例,系统解析调岗调薪、搬迁、并购及劳动合同变更过程中的争议焦点与常见案件,剖析其背后的风险与问题,为企业提供行之有效的管理与解决方案。