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规章制度(员工手册)制定误区及风险控制
PEO    May 11, 2016

规章制度(员工手册)作为企业日常管理公司的“内部法”,一直受到各类企业的重视。但是很多时候,一旦出现了劳动争议,规章制度反而成了败诉的根源。有些规章制度缺少了重要的条款,有些则因为模糊不清而导致有等于无,甚至有些规章制度在无意中与国家相关法规出现了冲突。

那么,规章制度(员工手册)到底要包含哪些内容呢?什么样的规章制度才是合法的?合法的规章制度为什么最后还是有可能败诉?企业在制定规章制度中会遇到哪些误区?企业该如何解决?

为此,PEO很荣幸邀请到上海劳动法界权威三剑客之一的郭文龙先生,为您全面梳理规章制度的制定过程中有可能遇到的问题。并通过案例详尽的分析规章制度中常见的误区及问题。 


05月05日深圳场《规章制度(员工手册)制定误区及风险控制》现场图片1



                        05月05日深圳场《规章制度(员工手册)制定误区及风险控制》现场图片2